El desafío de las empresas para ser competitivas es contar con personas competentes

El mundo de las organizaciones se enfrenta cada vez con mayores desafíos. La globalización y el desarrollo tecnológico han puesto la información y los avances técnicos al alcance de todos, en especial, de las grandes empresas y corporaciones. Por otro lado, la crisis, y los cambios organizacionales derivados, como down sizing, reducciones, fusiones o reestructuraciones añaden nuevas complejidades al funcionamiento de las instituciones. En ese contexto la competitividad es un aspecto crítico y determinante del éxito en los negocios. En la actualidad, ya no son los productos sino los servicios los que hacen la diferencia y detrás de estos, están las personas.

El servicio más eficiente y el mejor resultado se logrará en la medida que la persona más calificada y competente esté ocupando el cargo que más se aproxima a sus competencias, motivaciones y necesidades. ¿Cómo lograr este ajuste?

Capsis integra en su quehacer, la preocupación por las personas en el contexto de las necesidades y los resultados del negocio y puede brindar apoyo en repuesta a las grandes interrogantes que surgen al respecto..

¿Cuál es el impacto de tener una persona inadecuada en un cargo crítico?

• ¿Cuan importante es la motivación al momento de seleccionar a una persona?

• ¿Qué tipo de persona necesito para un determinado cargo?

¿Cuenta esta persona con potencial para desempeñar un cargo de mayor responsabilidad?

(¿Qué requiere un eficiente técnico especialista para asumir un cargo de supervisión o jefatura?

• ¿Cómo saber si el postulante se adecuará a la cultura organizacional?

• ¿Dónde puedo conseguir a la persona adecuada para este cargo crítico?

• ¿Es la empresa o institución, una oferta laboral interesante?