Consultoría

Proyectos de cambio organizacional

• Cultura organizacional, calidad de vida e innovación

 

Estudios de variables organizacionales e intervención

• Cultura, Clima organizacional
• Levantantamiento de  competencias  organizacionales
• Descripciones sistémicas de cargo

 

Proyectos y programas de facilitación

• Desarrollo y Alineamiento Organizacional
• Alineamiento, desarrollo y solución de problemas en empresas familiares
• Desarrollo directivo, ejecutivo y de equipos
• Coaching organizacional e individual
• Coaching para la reinvención
• Inclusión, diversidad, multiculturalidad asociados a implementación de la ley de inclusión

Selección y Desarrollo

• Hunting y Evaluación de Personas
• Enfoque por Competencias
• Levantamiento de Perfiles
• Psicometría y Assesstment Center
• Entrevista con feedback Reportes, ranking y recomendaciones

 

Selección y RECLUTAMIENTO

Encontramos a las personas que buscas para tu organización / Nos distinguimos por otorgar un servicio de excelencia en un clima de evaluación grato para los/as postulantes / Contamos con equipos con alto nivel de experticia (sólo trabajamos con evaluadores Senior)

Procesos Cuéntenos a quién busca y le presentamos una terna de candidatos/as idóneos/as

Selección Individual Especializada para todo tipo de cargos

Selección Masiva Mejor Relación Precio / Calidad

Assessment Evaluaciones de Competencias y Talentos

Técnicas y de Nivel de Idiomas Evaluación de Conocimientos Específicos del Cargo y de Idiomas

 

PROCESOS

Encontramos a las personas que buscas a través de un riguroso proceso que contempla:

Búsqueda de los/as mejores candidatos/as:

Nos preocupamos de encontrar Curriculums de candidatos/as que se ajusten al perfil curricular en bases propias y medios estratégicos.

Reclutamiento y Preselección curricular:

Encontramos las personas interesadas en postular a las vacantes y que cuenten con la experiencia que buscan nuestros clientes. Lo hacemos a través de un exhaustivo análisis curricular y técnicas de evaluación de ajuste a experiencia y renta.

Evaluación Psicolaboral:

Evaluamos que las personas preseleccionadas se adecuen al perfil psicológico, de competencias y/o habilidades que nuestros clientes buscan, procurando un ajuste a la cultura y valores de la organización.

Verificación y consulta de referencias laborales:

Nos aseguramos de que el desempeño en cargos anteriores se adecue a lo que buscan nuestros clientes.

Presentación de una terna de candidatos/as idóneos/as:

Nuestros clientes cuentan con tres candidatos/as que cumplen los requisitos para tomar una decisión de contratación. No hay costo adicional por contratar a más de uno.

 

Selección Individual

Evaluaciones Psicolaborales Individuales, especialmente diseñadas para cargos Estratégicos o de alta responsabilidad sobre personas (Gerencias, Directivos de Colegios, Jefaturas, Profesionales, Profesores y Educadores, Técnicos y Administrativos Calificados, Vendedores Calificados, etc.)

Nos aseguramos que las personas que evaluamos sean lo que nuestros clientes necesitan.

Lo hacemos a través de una evaluación personal, profunda y exhaustiva, considerando la adecuación del/la candidata/a a los valores organizacionales, abordando aspectos motivacionales, psicológicos y desarrollo de habilidades y/o competencias.

Nos preocupamos de brindar un clima grato a nuestros candidatos/as, les otorgamos una breve retroalimentación tras el proceso.

Evaluamos:

• Estabilidad emocional y afectiva
• Adecuación de la expresión de sus emociones
• Estilo de sus relaciones sociales (liderazgo, trabajo en equipo, etc.)
• Desarrollo de habilidades, competencias y atributos (planificación, análisis, negociación, comunicación, empatía, manejo de clientes, habilidad de ventas, adecuación a normas, etc.)

Verificamos con sus referencias laborales anteriores:

• El desempeño pasado de los postulantes
• La Veracidad de su experticia laboral
• Entregamos un completo informe, con lenguaje claro y contenidos relevantes para la toma de decisión.
• Enviamos una carta de agradecimiento personalizada a postulantes que no han sido seleccionados.

Usamos diversas metodologías:

• Análisis Curricular y de expectativas de renta
• Evaluación Motivacional
• Evaluación Psicológica
• Aplicación de Test
• Entrevistas por Competencias y/o Incidentes críticos
• Técnicas de Verificación de Referencias Laborales

Contamos con un equipo con vasta trayectoria, técnicamente expertos y altamente especializados. Todos/as con más de 5 años de experiencia en reclutamiento y selección de personas.

 

Selección Masiva

Evaluaciones Psicolaborales Masivas, especialmente diseñados para posiciones masivas o cargos de alta rotación (Vendedores retail, ejecutivos call center, promotores, etc.)

Este es un sistema de evaluación altamente eficiente, nuestros clientes contarán con excelentes resultados a un valor altamente conveniente.

Nos aseguramos que las personas que evaluamos cuenten con las habilidades básicas para el cargo y descartamos factores que pronostican un mal desempeño.

Lo hacemos a través de un proceso de evaluación grupal que contempla aspectos motivacionales, psicológicos y las habilidades o competencias claves para el desempeño en el cargo (Hasta 2).

Evaluamos:

• Estabilidad emocional y afectiva
• Motivación por el cargo
• Adecuación de la expresión de sus emociones
• Desarrollo de 2 habilidades, competencias o atributos críticos (manejo de clientes, habilidad de ventas, planificación, orden, etc.)

Verificamos con sus referencias laborales anteriores:

• El desempeño pasado de los postulantes
• La Veracidad de su experticia laboral
• Entregamos un informe focalizado en los aspectos evaluados, que permite verificar la presencia o ausencia de los aspectos esperados para el cargo.
• Enviamos mailing de agradecimiento a postulantes que no han sido seleccionados.

Usamos diversas metodologías:

• Revisión de experiencia Curricular y de expectativas de renta
• Evaluación Motivacional
• Aplicación de Test
• Role Playing o Assessment Abreviado
• Técnicas de Verificación de Referencias Laborales (sólo para candidatos que se adecuan o se adecuan con observaciones al cargo de referencia)

Contamos con un equipo con vasta trayectoria, técnicamente expertos y altamente especializados. Todos/as con más de 5 años de experiencia en reclutamiento y selección de personas.

 

Assessment

Assessment Center para Cargos Estratégicos:

Evaluamos a sus candidatos/as en situaciones equivalentes a las de su puesto de trabajo.

Si nuestros clientes así lo deciden, pueden evaluar en conjunto con nosotros. Contaran con una CAPACITACIÓN GRATUITA.

Contamos con circuitos cerrados y tecnología para la observación y evaluación de las competencias exigidas por los cargos.

El Assessment Center es un método de evaluación situacional que provee los grados más altos de predictibilidad para el desempeño del cargo.

A través de un CONJUNTO DE PRUEBAS IN SITU, que permiten ver el real desarrollo de las competencias conductuales del candidato/a en una situación, que simula lo más realmente posible, las tareas o situaciones con las que el/la candidata/a se puede encontrar en la organización.

Evaluamos:

• Desarrollo de Competencias y/o Habilidades Clave
• Comportamiento en Situaciones Grupales
• Estilos de Comunicación y uso del Lenguaje

Verificamos con sus referencias laborales anteriores:

• El desempeño pasado de los postulantes
• La Veracidad de su experticia laboral
• Entregamos un completo informe, con lenguaje claro y contenidos relevantes para la toma de decisión.
• Enviamos una carta de agradecimiento personalizada a postulantes que no han sido seleccionados.

Usamos diversas metodologías:

• Presentaciones y trabajos individuales
• Ejercicios Grupales y de parejas
• Técnicas In Basket
• Role Playing o Assessment Abreviado
• Técnicas de Verificación de Referencias Laborales (sólo para candidatos que se adecuan o se adecuan con observaciones al cargo de referencia)

Contamos con un equipo con vasta trayectoria, técnicamente expertos y altamente especializados. Todos/as con más de 5 años de experiencia en reclutamiento y selección de personas.

 

Evaluaciones Técnicas y Nivel de Idiomas

Coordinamos evaluaciones de conocimientos Técnicos para que nuestros clientes se aseguren de contar con los y las mejores profesionales(*).

Evaluamos el nivel de inglés de los/as candidatos con orientación a constatar desempeño oral, lector y/o escrito en el idioma, en el contexto de las exigencias específicas de cada cargo.

Contamos con un equipo con vasta trayectoria, técnicamente expertos y altamente especializados. Todos/as con grado Senior en su ámbito.

Para las evaluaciones de inglés, trabajamos únicamente con profesores calificados para certificar.

(*) Consultar Cargos para los que está disponible esta modalidad.

 

COMUNICACIÓN CORPORATIVA

Identidad corporativa: Expresión gráfica de la filosofía corporativa, valores, visión.